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你有沒有過這樣的心聲:有這種面試官的公司,不想去!

發布日期:2017-10-13 閱讀: 202 次
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  1.面試時間安排不當,白白讓人空等 

  某些HR在面試還沒開始前,就讓人感覺很不好,明明約好了時間,準時來面試,結果被告知要等待。等多久?不知道。為什么要等?無可奉告。等個10來分鐘,半個小時也就算了,就當熟悉下公司環境,但是等個1-2個小時,而且等待期間也不給個原因交代就太過分了吧!是你安排的面試時間,你沒有協調好,有突發情況可以理解,但好歹有個應急措施或者給個安撫解釋吧,叫人干等著也不說啥,算個什么事兒?更可氣的是,等了2個小時,換來的是5分鐘不到的流水賬面試……

你有沒有過這樣的心聲:有這種面試官的公司,不想去!

  2.當面歧視求職者

  還有一些HR面試別人還戴著有色眼鏡,一副高高在上,掌握生殺大權的態度。問到畢業學校,發現不是985、211就立馬優越感爆棚:哎喲,這個學校好像沒有聽說過嘛~語氣自帶傲慢和嫌棄,好像一般學校的學生就低人一等!就算你心里真那么想,拜托也請別在面試的時候表現出來好嘛,讓人覺得很不OK,很不專業!

  3.熱衷打探隱私,人群歧視

  有一類HR太過咄咄逼人,尤其是針對女性,也不是壓力面試那種,就是問你一些隱私問題,什么家里人都是做什么的呀?有沒有對象?近期會不會結婚?打算什么時候要孩子?……只是問也就算了,畢竟也知道要考慮企業的承擔風險,但是還不停追問,不管你怎么說都懷疑你的回答,最后還來一句:你這種情況還是先結婚生娃再出來找工作吧!不結婚不生娃還不能自己工作了??什么道理!

  4.事先不看簡歷,面試似陪練

  還有一類HR整場面試看起來都非常不走心,心不在焉仿佛就是走個過場,拿人練手!簡歷事先沒有了解,面試者回答問題的時候也沒有認真聽,只是一個個問出公式化的問題,然后結束面試,走人。真的感覺被當了陪練,非常不受尊重!
 



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